Wat moet de werknemer doen bij een schorsing of non-actiefstelling?
De werknemer moet altijd zijn kant van het verhaal duidelijk maken. Dit doet hij door bezwaar te maken tegen de non-actiefstelling of schorsing, te vermelden dat hij of zij steeds bereid is arbeid te...
View ArticleAan welke eisen moet de schorsing of non-actiefstelling voldoen?
Allereerst moet de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte brengen van de schorsing en de reden van de schorsing. Deze reden moet zwaar wegen omdat de werkgever niet voor elk wissewasje mag...
View Article
